JETZT BEWERBEN https://www.otti.at/web/job/12553_teamleitung-personalverrechnung-m-w-d/ Als erfahrene Führungspersönlichkeit übernehmen Sie die Leitung eines engagierten Personalverrechnungsteams in einer renommierten Steuerberatungskanzlei im 21. Wiener Gemeindebezirk. Sie gestalten die fachliche Weiterentwicklung des Teams, bringen Ihre Expertise aktiv ein und treiben die Optimierung sowie Digitalisierung der Personalverrechnungsprozesse voran. Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum, attraktiven Rahmenbedingungen und langfristigen Entwicklungsperspektiven. #Wien #Job #Steuerberater/Wirtschaftstreuhänder #Vollzeit #Stellenangebot #Stelleninserat #Inserat #Position #Karrierechance #Jobsuche #Hiring

• Eigenverantwortliche Erstellung monatlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungen inklusive Abgabenberechnung und Klientenreporting sowie Durchführung sämtlicher Behördenmeldungen
• Durchführung von Datenimporten und -exporten in BMD NTCS
• Umsetzung und Administration kollektivvertraglicher sowie gesetzlicher Änderungen
• Verwaltung von Personalakten sowie Abwicklung von Reisekostenabrechnungen, Urlaubs- und Krankenstandsverwaltungen sowie An- und Abmeldungen
• Fachliche Ansprechperson für Klient:innen und Behörden in lohnsteuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten
• Erstellung von Jahresauswertungen und Übermittlung relevanter Meldungen an die zuständigen Behörden

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie erfolgreich abgelegte Personalverrechnerprüfung
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalverrechnung einer Steuerberatungskanzlei
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Erste oder mehrjährige Führungserfahrung sowie Freude an der fachlichen und disziplinarischen Führung und Entwicklung eines Teams
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute MS-Office- und BMD-NTCS-Kenntnisse
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und hohe Serviceorientierung

• Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeit und individuellen Teilzeitoptionen
• Faire Überstundenregelung ohne All-in-Vertrag, mit finanzieller Abgeltung oder Zeitausgleich
• Umfangreiche fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich internationaler Schulungen
• Individuelle Karriereperspektiven und Unterstützung bei beruflichen Qualifizierungen und Spezialisierungen
• Attraktive Zusatzleistungen wie subventioniertes Mittagessen, Lebensmittelgutscheine
• Regelmäßige Mitarbeiterevents und gemeinsame Betriebsratsausflüge
• Gesundheitsfördernde Angebote wie Gesundheitschecks und Sportmöglichkeiten
• Fixer eigener Arbeitsplatz ohne Desk-Sharing