Marketing – KARRIERE NEWS | OTTI.AT

Jahresboni, Rabatte & Co TAX-AUSTRIA.AT

Otti & Partner Ihr Personal Management — Thu, 26 Jun 2025 08:53:09 +0000

Insbesondere im Handelsbereich sind Jahresboni, Rabatte und andere Preisnachlässe gängige Marketing-Instrumente, die Unternehmen von ihren Lieferanten erhalten. Diese Preisnachlässe sind umsatzsteuerlich korrekt zu behandeln und Besonderheiten zu beachten. In der Umsatzsteuer ist zwischen einer Entgeltminderung durch den Lieferanten und sonstigen Leistungen des Abnehmers an den Lieferanten zu unterscheiden. Eine Entgeltminderung liegt vor, wenn es von…

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Ärztezentrum: Miete oder umfassendes Dienstleistungspaket? TAX-AUSTRIA.AT

Otti & Partner Ihr Personal Management — Tue, 22 Apr 2025 09:47:11 +0000

Wer als Arzt in einem Ärztezentrum praktizieren will, hat unter Umständen die Wahl, die Räumlichkeiten auf Basis eines Mietvertrages zu nützen oder ein gesamtes Dienstleistungspaket in Anspruch zu nehmen. Die Unterscheidung hat umsatzsteuerliche Konsequenzen. Je nachdem, wie das Vertragsverhältnis ausgestaltet ist, muss das Ärztezentrum dem Arzt Umsatzsteuer in Rechnung stellen – oder eben nicht. Die…

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Ergreifen Sie die Chance auf mehr Wertschätzung = Gehalt

Otti & Partner Ihr Personal Management — Mon, 17 Jul 2023 10:29:31 +0000

Es ist kein Geheimnis, dass Unternehmen unterschiedlich bezahlen und dies kann ein ausschlaggebender Faktor für Ihre nächste Karriereentscheidung sein. Jeder von uns hat eine einzigartige Karriereleiter zu erklimmen und es ist unerlässlich, dass wir uns der unterschiedlichen Gehaltsstrukturen bewusst sind, die sich über Branchen und Unternehmen erstrecken. Es ist eine aufregende Zeit in der Arbeitswelt…

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Positive Employee Experience wird unverzichtbar!

Otti & Partner Ihr Personal Management — Wed, 03 Jul 2019 09:20:26 +0000

Noch nie haben Unternehmen mehr Leute eingestellt und noch nie haben sie dafür mehr Geld ausgegeben. Die Gesamtfluktuation hat sich in den letzten Jahren mehr als verdoppelt bei Führungskräften ist sie besonders hoch. Der häufigste Austrittsgrund ist die Unzufriedenheit mit der Führung. Das Thema Gehalt folgt erst an zweiter Stelle. Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten und keine positiven Mitarbeitererlebnisse spielen ebenso eine wichtige Rolle. In den letzten 20 Jahren hat ein großer Umbruch von Arbeitgeber- zu Arbeitnehmermärkten stattgefunden. Der Wettbewerb um die besten Köpfe wird ständig schärfer. Alle müssen dafür sorgen, dass talentierte Bewerber den Weg zum Unternehmen finden und auch bleiben. High Potentials zu gewinnen wird besonders schwierig, da auch deren Ansprüche ständig steigen. Arbeitgebermarkenbildung ist mittlerweile fester Bestandteil des Marketings und der Unternehmenskommunikation.

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