Otti Business Networks – KARRIERE NEWS | OTTI.AT https://karriere.otti.at karriere.otti.at Thu, 05 Feb 2026 16:00:58 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 Abgabenhinterziehung durch unrichtige UVAs TAX-AUSTRIA.AT https://tax-austria.at/abgabenhinterziehung-durch-unrichtige-uvas/ https://tax-austria.at/abgabenhinterziehung-durch-unrichtige-uvas/#respond Tue, 23 Dec 2025 10:25:45 +0000 https://karriere.otti.at/?p=644799 Für eine Steuerhinterziehung reicht schon die vorübergehende Erlangung eines Steuervorteils. Ausgangspunkt eines aktuellen Verfahrens vor dem Verwaltungsgerichtshof (VwGH) war eine Rechtsanwältin, die mehrere Umsatzsteuervoranmeldungen (UVAs) einreichte, in der sie überhöhte Vorsteuern geltend machte. Die Rechtsanwältin ließ Sanierungsarbeiten an ihrem Wohnsitz, der zugleich ihr Kanzleisitz war, durchführen. Die damit zusammenhängenden, in den UVAs beantragten Vorsteuern kürzte… 

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]]> https://tax-austria.at/abgabenhinterziehung-durch-unrichtige-uvas/feed/ 0 Business Network Kampagnen inkl. Video Job Advertising https://karriere.otti.at/2021/08/erfolgreiche-job-kampagnen/ Tue, 03 Aug 2021 06:34:10 +0000 https://blog.otti.at/?p=177632 Eine Starke Präsenz auf allen relevanten Kanälen!  Das bietet nur Otti & Partner – Ihr Personal Management. Mit punktgenauem Recruiting dem Mangel an Fachkräften gegensteuern! Lassen Sie uns das volle Potenzial Ihrer Stellenanzeigen entfalten! Sie sparen Zeit und Aufwand bei Planung, Gestaltung und Medienauswahl im Online- sowie im Busines Network & Social-Media-Bereich und sorgen für Ihren unübersehbaren und nachhaltig wirksamen Auftritt Ihren Zielgruppen gegenüber.

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]]> Otti & Partner auf LINKEDIN: Wir suchen aktiv nach Fachkräften und Experten auf der ganzen Welt https://www.linkedin.com/company/otti-partner/ Thu, 04 Feb 2021 09:40:20 +0000 https://blog.otti.at/?p=72217 Für die Zukunft unverzichtbar ist die „One-Click-Bewerbung“ mit dem „Easy-Apply-Button“ und das „Mobile Recruiting“. Bewerber können sich mit einem Klick auf dem Smartphone, Desktop oder Tablet bewerben – ein zeitgemäßer und tatsächlich zukunftsorientierter Weg.

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]]> Personal finden? JOB REGISTRIEREN https://blog.otti.at/registrieren Thu, 03 Dec 2020 15:40:09 +0000 https://blog.otti.at/?p=40878 Personal finden? JOB REGISTRIEREN Wir liefern exzellente Fach- und Führungskräfte und verfügen über die entsprechende Erfahrung und die notwendigen Ressourcen Im zunehmend schwieriger werdenden Bewerbermarkt wird es immer wichtiger, einen kompetenten und zuverlässigen Recruiting-Partner an seiner Seite zu haben. Nur so kann Ihr Unternehmen auf einem Markt konkurrenzfähig bleiben, der stetig wächst und auf dem… 

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]]> Folgen Sie uns auf FACEBOOK und wir informieren Sie laufend über aktuelle Jobangebote! https://www.facebook.com/otti.at Sun, 11 Aug 2019 12:24:43 +0000 https://blog.otti.at/?p=42424 Wir informieren Sie auf FACBOOK JOBS tagesaktuell über aktuelle Jobangebote aus FINANCE, TECHNIK, IT, VERTRIEB, ASSISTENZ! Auch mobil schneller bewerben geht kaum – fast alle nutzen bereits ein Smartphone! Daher ist es wichtig, sich bei der Zielgruppenansprache mehr und mehr auf die mobile Kommunikation zu konzentrieren. An die Stelle einer mehrseitigen Bewerbungsmappe tritt bei Facebook… 

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]]> Positive Employee Experience wird unverzichtbar! https://karriere.otti.at/2019/07/positive-employee-experience-wird-unverzichtbar/ Wed, 03 Jul 2019 09:20:26 +0000 https://blog.otti.at/?p=41228 Noch nie haben Unternehmen mehr Leute eingestellt und noch nie haben sie dafür mehr Geld ausgegeben. Die Gesamtfluktuation hat sich in den letzten Jahren mehr als verdoppelt bei Führungskräften ist sie besonders hoch. Der häufigste Austrittsgrund ist die Unzufriedenheit mit der Führung. Das Thema Gehalt folgt erst an zweiter Stelle. Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten und keine positiven Mitarbeitererlebnisse spielen ebenso eine wichtige Rolle. In den letzten 20 Jahren hat ein großer Umbruch von Arbeitgeber- zu Arbeitnehmermärkten stattgefunden. Der Wettbewerb um die besten Köpfe wird ständig schärfer. Alle müssen dafür sorgen, dass talentierte Bewerber den Weg zum Unternehmen finden und auch bleiben. High Potentials zu gewinnen wird besonders schwierig, da auch deren Ansprüche ständig steigen. Arbeitgebermarkenbildung ist mittlerweile fester Bestandteil des Marketings und der Unternehmenskommunikation.

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