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Meister

Oberösterreich: SCHICHTLEITER Produktion (m/w/d) führendes österreichisches Lebensmittelunternehmen – JB bis € 56.000,-

Wagen Sie den Sprung in eine einzigartige Berufswelt! Unser Mandant, eine etablierte österreichische Ikone in der Lebensmittelbranche, widmet sich der Verarbeitung hochwertiger, lokaler Zutaten in köstlichen Rezepturen. Jährlich veredeln sie Hunderte Tonnen dieser Rohstoffe, immer mit dem unerschütterlichen Versprechen von höchster Qualität und Transparenz für ihre Konsumenten. In ihrer Produktionsabteilung wartet jetzt eine besonders spannende Position auf Sie! Als Schichtleiter (m/w/d) bringen Sie Ihre Begeisterung für Produktionsabläufe und Ihr rasches Verständnis technisch-organisatorischer Zusammenhänge ein.

Baustellenkoordination und -leitung weltweit im Bereich Maschinenbau und Anlagenbau das reizt Sie? Sie haben eine hohe Reisebereitschaft und sehr gute Englischkenntnisse? Dann melden Sie sich bei uns! Für ein etabliertes international agierendes Unternehmen im Maschinenbau und Anlagenbau suchen wir ab sofort einen Baustellenleiter international m/w/d für die Abwicklung weltweiter Projekt vom Standort St. Pölten aus. https://www.otti.at/web/jobs/kat_16_maschinenbau/

St. Pölten, Niederösterreich: BAUSTELLENKOORDINATION International MB/AB (m/w/d) – JB bis € 75.000,-

Baustellenkoordination und -leitung weltweit im Bereich Maschinenbau und Anlagenbau das reizt Sie? Sie haben eine hohe Reisebereitschaft und sehr gute Englischkenntnisse? Dann melden Sie sich bei uns! Für ein etabliertes international agierendes Unternehmen im Maschinenbau und Anlagenbau suchen wir ab sofort einen Baustellenleiter international m/w/d für die Abwicklung weltweiter Projekt vom Standort St. Pölten aus.

Der etwas andere Lebenslauf - Wie ich wurde, was ich heute bin: Coach für Karriere und Lebensweg

Der etwas andere Lebenslauf – Wie ich wurde, was ich heute bin: Coach für Karriere und Lebensweg [Christiane Schmidt-Köck]

Ich bin ein Kind der frühen 70er Jahre, hineingeboren in eine Zeit voller Krisen, Umbrüche und Veränderungen. Davon bekomme ich freilich noch nicht viel mit, denn ich wachse behütet in einem idyllischen Vorort von Wien gemeinsam mit meinem Bruder auf, als braves und absolut angepasstes Mädchen, das tut, was man ihm sagt. Aber vielleicht wurde mir der Umgang mit Krisen und Veränderungen ja bereits damals schon mit in die Wiege gelegt.

Positive Employee Experience wird unverzichtbar!

Noch nie haben Unternehmen mehr Leute eingestellt und noch nie haben sie dafür mehr Geld ausgegeben. Die Gesamtfluktuation hat sich in den letzten Jahren mehr als verdoppelt bei Führungskräften ist sie besonders hoch. Der häufigste Austrittsgrund ist die Unzufriedenheit mit der Führung. Das Thema Gehalt folgt erst an zweiter Stelle. Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten und keine positiven Mitarbeitererlebnisse spielen ebenso eine wichtige Rolle. In den letzten 20 Jahren hat ein großer Umbruch von Arbeitgeber- zu Arbeitnehmermärkten stattgefunden. Der Wettbewerb um die besten Köpfe wird ständig schärfer. Alle müssen dafür sorgen, dass talentierte Bewerber den Weg zum Unternehmen finden und auch bleiben. High Potentials zu gewinnen wird besonders schwierig, da auch deren Ansprüche ständig steigen. Arbeitgebermarkenbildung ist mittlerweile fester Bestandteil des Marketings und der Unternehmenskommunikation.