3 Schlüsselstrategien für erfolgreiches Recruiting

Der Erfolg im Digitalen Recruiting: Überblick & Best Practices

Als spezialisiertes Recruiting- und Personalberatungsunternehmen für Experten, Fach- & Führungskräfte teilen wir stolz unsere über 25-jährige Branchenerfahrung mit Ihnen.

In diesem Beitrag beleuchten wir drei Kernfragen des modernen Recruitings:

1. Wie lockt man echte Talente an und bindet sie an sich?
2. Warum sind digitale Kompetenzen beim Recruiting von Experten, Fach- & Führungskräften nicht das A und O?
3. Welche Benefits sind im heutigen Wettbewerbsumfeld entscheidend?

1. Talente erfolgreich anlocken: Mehr als nur eine Stellenausschreibung

Die Digitalisierung hat die Talentakquise revolutioniert. Wichtiger als jemals zuvor: Eine zielgerichtete Recruiting-Strategie. Dabei geht es nicht nur darum, Jobanforderungen klar zu kommunizieren, sondern vor allem darum, das Unternehmen und die Vakanz verlockend darzustellen. Ein starker Auftritt auf Plattformen wie LinkedIn, die Betonung von Expertise und die Interaktion über soziale Medien sind unerlässlich. Zudem sind positive Bewertungen auf Bewertungsplattformen entscheidend. Spezialisierte Jobportale bieten Vorteile, doch in einem heiß umkämpften Markt ist Ihr individueller Fingerabdruck als Arbeitgeber entscheidend.

2. Recruiting von Experten, Fach- & Führungskräften: Warum Digital Skills nicht alles sind

Braucht ein Recruiter tiefgehende digitale Kenntnisse? Sicherlich ist eine Grundkompetenz in der digitalen Welt wichtig. Doch zentraler ist es, das spezifische Anforderungsprofil der Stelle und die Unternehmenskultur zu verstehen und mit den Qualitäten der Bewerber abzugleichen. Soft Skills, wie Interviewtechniken und die Einschätzung von kultureller Passung, sind oftmals wichtiger. Das Einbeziehen der Belegschaft des Arbeitgebers in den Auswahlprozess ist zudem ein sicherer Weg, den perfekten Match zu garantieren.

3. Benefits, die wirklich zählen

Die Zeiten haben sich geändert. Flexibilität, etwa in Form von Home Office oder variablen Arbeitszeiten, ist mittlerweile ein Muss. Aber auch Aspekte wie Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre sind ausschlaggebend. Bewerber suchen nach Unternehmen, in denen sie sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich entfalten können. Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind dabei immer öfter Deal Breaker. Ein positives Unternehmensimage zieht nicht nur Talente an, sondern stärkt auch die Marke in der Öffentlichkeit.

Abschließend:

Erfolgreiches Recruiting im digitalen Zeitalter erfordert ein ganzheitliches Denken. Während digitale Kompetenzen helfen können, sind es am Ende des Tages die “Human Skills” des Recruiters, die den Unterschied machen.