Direct Search in Österreich & 9 Vorteile

Mit Direct Search hilft Otti & Partner vielen Unternehmen in Österreich bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Direkte Suche ist eine wichtige Methode, um mit spezialisierten Personal in Kontakt zu treten und diese Menschen direkt anzuwerben. Beim Erfolg des Rekrutierungsprozesses von heute spielt Direct Search eine entscheidende Rolle – vom Mittelständler bis hinzu multinational agierenden Großunternehmen.

Warum ist Direct Search in der Personalbeschaffung so wichtig?

Die Suche nach erfahrenen und qualifizierten ExpertInnen und Fachkräften in Wien & Österreich gestaltet sich in vielen Branchen und Anwendungsbereichen äußerst schwierig. Diese Zielgruppe wird stark umworben, ist oft über Stellenanzeigen nur schwer oder gar nicht zu erreichen und zudem für einen horizontalen Wechsel kaum zu gewinnen. Direct Search beinhaltet speziell entwickelte Ansatzpunkte und Methoden, welche Experten und besonders gut geeignete Kandidaten identifizert – basierend auf Ihrem Anforderungsprofil.

Mit kreativen Strategien in der Direktansprache finden wir die Richtigen

Unsere BeraterInnen bringen fundiertes Fachwissen mit und verfügen über sehr gute Branchen- und Marktkenntnisse. Dies ermöglicht uns den direkten Zugang zu den gesuchten ExpertInnen und Fachkräften sowie Gespräche mit diesen auf Augenhöhe. Auch schwierigste Projekte lösen wir als Headhunter ideenreich, mit der gebotenen Seriosität und der notwendigen Ausdauer. Damit bieten wir unseren Kunden die Chance, qualifizierte ExpertInnen und Fachkräfte in engen Märkten zielgerichtet anzusprechen und zu rekrutieren.

Die Vorteile von Direct Search liegen also auf der Hand:

1. Je besser wir Ihr Team via Direct Search rekrutieren desto größer ist Ihr Return on Investment!
2. Direct search ist wesentlich effektiver als traditionelle Methoden der Personalbeschaffung. Da Otti & Partner seine Netzwerke nutzen kann, haben wir einfachen Zugang zu qualifizierten Personen.
3. Direct Search ist eine der besten Methoden für die Personalbeschaffung. Es ist ein proaktiver Ansatz, der es Otti & Partner ermöglicht, qualifizierte Kandidaten zu finden, die sich nicht immer unbedingt auf angebotene Stellen bewerben oder auf Jobbörsen angebotene Stellen suchen.
4. Bei diesem Prozess greifen wir direkt auf die Fähigkeiten und Erfahrungen potenzieller Kandidaten zu
5. Es muss keine Zeit verschwendet werden für das Sichten unqualifizierter Bewerber.
6. Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, Top-Talente früher als andere Unternehmen zu kontaktieren und so dem Wettbewerb voraus zu sein.
7. Hochwertige Kandidaten: Die direkte Suche bietet Ihnen die Möglichkeit, qualifizierte Kandidaten zu finden, die mit den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens übereinstimmen.
8. Schließlich verringert Direct Search den Zeitrahmen für die Rekrutierung erheblich und ermöglicht uns mehr Flexibilität bei der Besetzung offener Stellenausschreibungen.
9. Kosteneffizienz: Da Sie keine Anzeige schalten müssen, sparen Sie Kosten für die Personalgewinnung.

Warum Headhunter ein wichtiger Bestandteil des Rekrutierungsprozesses sind

Die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften ist ein wichtiger Bestandteil jedes Unternehmens. Die Suche nach dem perfekten Kandidaten für die vakante Stelle kann jedoch sehr zeitintensiv sein, wenn man es alleine macht. Ein erfahrener Headhunter hingegen kann die Suche deutlich beschleunigen und ein Unternehmen bei der Rekrutierung unterstützen. Durch ihre Erfahrung wissen Personalberater, wonach sie suchen müssen und können so die Suche deutlich beschleunigen. Wir helfen Ihnen, die perfekte Person für Ihr Unternehmen zu finden und vermeiden, dass Sie aufgrund von Fehlern oder Missverständnissen Zeit verschwenden,.

Otti & Partner hat ein großes Netzwerk an Kontakten in verschiedenen Unternehmen und Branchen

Dieses Netzwerk ist sehr wertvoll, wenn es darum geht, die richtigen Kandidaten für eine Stelle zu finden.

Unsere Talente aktuell

Die wirklichen Talente haben heute bei der Jobsuche freie Wahl

Bilanzierung & Buchhaltung Steuerberater & Berufsanwärter Personalverrechnung & -wesen Controlling Technik & Ingenieurwesen IT Organisation Export & Import Marketing & Kommunikation Verkauf & Vertrieb Techn. Einkauf & Vertrieb Einkauf, Logistik & Lagerwirtschaft Führung & Management Finanzen Beratung & Consulting Juristen & Rechtswesen Wirtschaftsprüfer & Revisionsass. Assistenz, Sekretariat & Sachbearbeitung Pharma, Gesundheitswesen & Soziales

Ausserdem gehört zu Direct Search die Suche qualifizierten Fachleuten, die in geeigneten Fachzeitschriften publizieren, in sozialen Netzwerken aktiv sind und auf Jobmessen präsent sind.

Zudem haben wir Zugang zu Informationen über Bewerber, die normalerweise nicht leicht zugänglich sind z.B. über unsere Bewerberdatenbank, LinkedIn Recruiter oder XING Recruiting. Wir übernehmen auch die erste Vorauswahl der Bewerbungsunterlagen, bevor wir die jeweiligen Kandidaten an Sie weiterleiten.

Wir helfen bei der Durchführung von Interviews und bei der Entscheidungsfindung

Wir können die verschiedenen Bewerber miteinander vergleichen und diejenigen auswählen, die am besten für den Job geeignet sind.

Nützen Sie unseren erstklassigen Service für individuelle Beratung!
Ihr Ansprechpartner:
Bernhard Otti, MBA
Geschäftsführer, Personalberater
+43 1 5139436 23
otti@otti.at