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Gesundheit

Wien: OFFICE ALLROUNDER in Buchhaltung & Administration (m/w/d) (20-25 Stunden) inkl. Home Office – JB bis € 38.000,-

Wien: OFFICE ALLROUNDER in Buchhaltung & Administration (m/w/d) (20-25 Stunden) inkl. Home Office – JB bis € 38.000,-

Bereit für eine spannende berufliche Laufbahn als Office-Allrounder in Buchhaltung & Administration (m/w/d) mit einem Stundenumfang von 20-25 Stunden pro Woche in einem führenden Unternehmen im Bereich Homecare Services? Wenn Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und in einem dynamischen Umfeld erfolgreich sein möchten, ermutigen wir Sie herzlich, sich bei uns zu bewerben. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir die spannende Reise Ihrer beruflichen Entwicklung gestalten!

Wien: HUMAN RESOURCES Generalist Junior (m/w/d) - Gestalte deine Zukunft! – JB bis € 42.000,-

Wien: HUMAN RESOURCES Generalist Junior (m/w/d) – Gestalte deine Zukunft! – JB bis € 42.000,-

Bist du bereit für eine aufregende Karriere als HR Generalist Junior (m/w/d) bei einem führenden Unternehmen im Bereich Homecare Services? Diese Position ermöglicht dir eine flexible Arbeitszeitgestaltung von 30 bis 38,5 Stunden pro Woche. Wenn du deine Fähigkeiten im HR-Bereich weiterentwickeln und in einem dynamischen Umfeld erfolgreich sein möchtest, lade ich dich herzlich dazu ein, dich bei uns zu bewerben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir deine berufliche Zukunft zu gestalten!

Wien: INSIDE SALES Vertriebsinnendienst CEE – Exzellenter DG fördert Weiterbildung & Gesundheit! – JB bis € 42.000,-

Wien: INSIDE SALES Vertriebsinnendienst CEE – Exzellenter DG fördert Weiterbildung & Gesundheit! – JB bis € 42.000,-

Seit 150 Jahren gestaltet unser Mandant mit seinen ganzheitlichen und ergonomischen Produkten „Made in Germany“ moderne Arbeitswelten, in denen Menschen zusammenkommen, sich wohlfühlen und ihre Ideen verwirklichen können. Mit seinen 11 europäischen und einer außereuropäischen Gesellschaft, einem starken Team von rund 1.000 Mitarbeitenden, ist unser Mandant global vertreten und arbeitet stetig an Innovationen, die Menschen an ihrem Arbeitsplatz bewegen. Unser Mandant schont Ressourcen, übernimmt soziale Verantwortung und fördert die Gesundheit und Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter (m/w/d). Für den Standort in Wien suchen wir einen Sachbearbeiter (m/w/d) Vertriebsinnendienst CEE (Central & Eastern Europe)

Senior Controller: Job & Karriere https://www.otti.at/web/jobs/kat_2_controlling/

Wien: (Senior) CONTROLLER (m/w/d) – JB bis € 85.000,-

Wir suchen eine leidenschaftliche und IT-versierte Führungspersönlichkeit für die Position des Senior Controllers (m/w/d), um das Team unseres renommierten Kunden zu bereichern. Unser Klient ist ein internationaler Vorreiter in der Telekommunikationsbranche in Wien. Dieser zukunftsorientierte Konzern setzt weltweit Standards und bietet Ihnen die Chance, Teil seiner Erfolgsgeschichte zu werden. Ihr numerisches Talent und Ihre Begeisterung für IT sind Ihre Schlüssel zu dieser exklusiven Gelegenheit, die Rolle in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu übernehmen.

Die Zukunft der Arbeitswelt - mein persönlicher Überblick

Die Zukunft der Arbeitswelt – mein persönlicher Überblick [Christiane Schmidt-Köck]

Als Personalberaterin und Karrierecoach kann ich nicht umhin, mich mit den Zukunftstrends in der Jobwelt zu beschäftigen. Ich spüre in meiner täglichen Arbeit, dass hier große Veränderungen im Gang sind. In diesem Artikel geht es darum, mit welchen Herausforderungen die Menschen in der Arbeitswelt konfrontiert sind und wie sie diese meistern können bzw. um meinen persönlichen Umgang damit. Automatisierung, neue Technologien, Künstliche Intelligenz – haben bereits und werden zukünftig viele Routinejobs überflüssig machen. Aber der technische Fortschritt unterstützt auch dabei schneller zu kommunizieren und zeit- sowie ortsunabhängig zu arbeiten. Das Online Geschäft boomt, Home Office, Remote Work und virtuelle Assistenz haben großteils Einzug in den Arbeitsalltag gefunden. Die Geschwindigkeit der Veränderung des Fachwissens wird in Zukunft ein technisches Basiswissen als Grundkompetenz voraussetzen und das Vorweisen von Soft Skills als Gegengewicht zur Digitalisierung (persönliche und soziale Fähigkeiten sowie Methodenkompetenz) wird als Unterscheidungsmerkmal immer wichtiger werden.

Positive Employee Experience wird unverzichtbar!

Noch nie haben Unternehmen mehr Leute eingestellt und noch nie haben sie dafür mehr Geld ausgegeben. Die Gesamtfluktuation hat sich in den letzten Jahren mehr als verdoppelt bei Führungskräften ist sie besonders hoch. Der häufigste Austrittsgrund ist die Unzufriedenheit mit der Führung. Das Thema Gehalt folgt erst an zweiter Stelle. Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten und keine positiven Mitarbeitererlebnisse spielen ebenso eine wichtige Rolle. In den letzten 20 Jahren hat ein großer Umbruch von Arbeitgeber- zu Arbeitnehmermärkten stattgefunden. Der Wettbewerb um die besten Köpfe wird ständig schärfer. Alle müssen dafür sorgen, dass talentierte Bewerber den Weg zum Unternehmen finden und auch bleiben. High Potentials zu gewinnen wird besonders schwierig, da auch deren Ansprüche ständig steigen. Arbeitgebermarkenbildung ist mittlerweile fester Bestandteil des Marketings und der Unternehmenskommunikation.