Mit 17 Millionen Usern in Österreich, Deutschland und der Schweiz ist die zum Microsoft-Konzern gehörende Business- und Karriereplattform LinkedIn ein Must für interessierte Headhunter und BewerberInnen gleichermaßen. Parallel zum dynamischen Wachstum der Nutz*Innenzahlen stieg auch die Anzahl der Konversationen, also der Dialoge und des Austausches zwischen Nutzer*Innen und Unternehmen, um beeindruckende 48 %. Vielleicht stehen Sie auch schon für die nächste Herausforderung in der Pipeline?

„Time is Money“ – auch für Recruiter

Die klassische Bewerbung wird zunehmend obsolet – es grüßt die Digital Disruption. Aber, ganz ehrlich, ist es nicht auch für Bewerber*Innen komfortabel, mit einem Klick im Kandidatenpool für den Traumjob dabei zu sein? Social Media Technologie macht’s möglich: Mit einmal klicken wird Ihr CV aus einer Lebenslauf-Datenbank direkt zum Wunscharbeitgeber hochgeladen. Auch zeitraubendes manuelles Eingeben in oft komplizierte Bewerbermasken ist passé, haben Sie ein gut gepflegtes LinkedIn Profil, so wird dieses – auf Knopf- bzw. Tastendruck – direkt in die Pipeline des zuständigen Recruiters eingefügt. Somit wird auch Ihr Smartphone zum tauglichen Bewerbungstool.

Erfolgsfaktor Onlineprofil – So punkten Sie mit Aktualität und Vollständigkeit

Punkten können – und müssen – Sie auch im beschleunigten Bewerbungsprozess mit einem tadellos gepflegten Onlineprofil – dieses ist nicht weniger sorgfältig zu warten als Bewerbungsunterlagen in Schrift- oder Emailform. Ein weiterer Tipp: Auch Dokumente wie (Dienst-) Zeugnisse und Zertifizierungen sollten jederzeit –sauber abgespeichert – zur Verfügung gestellt werden können.

Der Aufwand lohnt jedenfalls – wird doch LinkedIn 2021 aktuell von mehr als 55 Millionen Unternehmen genutzt. So sind auch die Recruiter*Innen von Otti & Partner auch Mitglied im LinkedIn Talent Club und auf der beliebten Karriereplattform besonders aktiv. Wer weiß, vielleicht passt ja gerade Ihr Profil perfekt zu einer dar aktuellen Ausschreibungen?