Konzern

Otti & Partner ist ein renommiertes und expandierendes Unternehmen für Recruiting und Personalberatung, zentral im pulsierenden Herzen Wiens gelegen. Unsere langjährige Expertise als Full-Service HR-Berater und hervorragende Beziehungen zu KMUs sowie internationalen Konzernen bürgen für unsere erstklassige Dienstleistung. Wir suchen zur Verstärkung unseres dynamischen Teams eine/n engagierte/n und teamorientierte/n HR Spezialisten/in mit Fokus auf Recruiting, Social Media Recruiting und Active Sourcing sowie exzellenten Kommunikationsfähigkeiten

Unser Klient ist eine bestens etablierte Wirtschaftsprüfungskanzlei in Linz. In dessen Auftrag suchen wir ab sofort eine/n RevisionsassistentIn in der Wirtschaftsprüfung (m/w/d).

Für eine etablierte Steuerberatungskanzlei in Wien 21 suchen wir eine:n erfahrene:n Wirtschaftsprüfer:in (m/w/d). Übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Prüfung und Analyse in verschiedenen Branchen. Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Home Office-Möglichkeiten!

Für unseren Kunden, eine moderne, mittelgroße und stetig wachsende Steuerberatungskanzlei mit hervorragendem Betriebsklima in zentraler Lage in Wien, suchen wir ab sofort eine engagierte und erfahrene Berufsanwärterin für die Wirtschaftsprüfung (m/w/d)

Ende 2023 wurde vom Nationalrat das Start-Up-Förderungsgesetz beschlossen. Mit diesem Gesetz wurde eine Begünstigung für die Beteiligung von Dienstnehmern speziell an Start-Ups geschaffen. Die Ausgabe von Mitarbeiterbeteiligungen soll einerseits die Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen fördern und andererseits hochqualifiziertes Personal angemessen vergüten. Die Begünstigung kann nur in Anspruch genommen werden, wenn das Arbeitgeberunternehmen nicht… 

Wenn Arbeitskleidung „gewöhnliche bürgerliche Kleidung“ ohne großflächige Logos ist, ändert auch das Verbot, die Kleidung privat zu tragen, nichts daran, dass sie als Vorteil aus dem Dienstverhältnis einzuordnen ist. Das Bundesfinanzgericht (BFG) hatte über die Qualifizierung von unentgeltlich überlassener Arbeitskleidung als Vorteil aus einem Dienstverhältnis zu entscheiden. Die Beschwerdeführerin, ein internationales Modeunternehmen, welches in Österreich…