Meister

Sie möchten technische Projekte im Bereich Elektrotechnik und Gebäudetechnik nicht nur begleiten, sondern aktiv zum Erfolg führen? Sie verbinden elektrotechnisches Know-how mit Organisationstalent und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen? Sie möchten Verantwortung übernehmen, Projekte eigenständig steuern und Ihre fachlichen Fähigkeiten weiterentwickeln? Dann bietet Ihnen diese Position eine spannende Möglichkeit! Unser Mandant ist ein langjährig etabliertes, renommiertes Familienunternehmen im Bereich Elektrotechnik und Gebäudetechnik, das auf eine offene Kommunikation, ein kollegiales Miteinander und eine langfristige Zusammenarbeit setzt. Als Projektleiter Elektrotechnik übernehmen Sie Verantwortung für vielseitige Projekte in der Elektro- und Gebäudetechnik sowie im Bereich Photovoltaik. Dabei begleiten Sie Projekte von der Planung über die Koordination bis zur Bau- und Inbetriebnahmephase.

Sie kommen aus der Zerspanungstechnik, kennen Maschinen, Werkzeuge und Fertigungsprozesse aus erster Hand und möchten Ihr technisches Know-how künftig strategisch einsetzen? Dann erwartet Sie eine abwechslungsreiche Schnittstellenposition mit internationalem Umfeld, technischem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf den Weg von der Kundenanfrage bis zum Serienanlauf. Für unseren Mandanten – einen erfolgreichen schwedischen Konzern – suchen wir für den Standort Wien eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit fundierter Erfahrung in der Zerspanung. Das Unternehmen beliefert die Automobil-, Elektronik- und Konsumgüterindustrie mit maßgeschneiderten Metallkomponenten.

Sollten Sie eine Sponsorzahlung in Erwägung ziehen, achten Sie auf die betriebliche Veranlassung. Der Leistung muss ein eindeutiger Werbewert gegenüberstehen. Das Bundesfinanzgericht (BFG) hatte jüngst über die Qualifizierung von Sponsorzahlungen als Betriebsausgabe oder Repräsentationsaufwendung zu entscheiden.Ausgangspunkt des Verfahrens war eine GmbH, die ca. € 50.000 pro Jahr als Betriebsausgabe für Werbeaufwendungen bei einem Sportverein geltend… 

Noch nie haben Unternehmen mehr Leute eingestellt und noch nie haben sie dafür mehr Geld ausgegeben. Die Gesamtfluktuation hat sich in den letzten Jahren mehr als verdoppelt bei Führungskräften ist sie besonders hoch. Der häufigste Austrittsgrund ist die Unzufriedenheit mit der Führung. Das Thema Gehalt folgt erst an zweiter Stelle. Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten und keine positiven Mitarbeitererlebnisse spielen ebenso eine wichtige Rolle. In den letzten 20 Jahren hat ein großer Umbruch von Arbeitgeber- zu Arbeitnehmermärkten stattgefunden. Der Wettbewerb um die besten Köpfe wird ständig schärfer. Alle müssen dafür sorgen, dass talentierte Bewerber den Weg zum Unternehmen finden und auch bleiben. High Potentials zu gewinnen wird besonders schwierig, da auch deren Ansprüche ständig steigen. Arbeitgebermarkenbildung ist mittlerweile fester Bestandteil des Marketings und der Unternehmenskommunikation.