Direct Search – Direktansprache von Experten und Fachkräften
Die Suche nach erfahrenen und qualifizierten ExpertInnen und Fachkräften gestaltet sich in vielen Branchen und Anwendungsbereichen äußerst schwierig. Diese Zielgruppe wird stark umworben, ist oft über Stellenanzeigen nur schwer oder gar nicht zu erreichen und zudem für einen horizontalen Wechsel kaum zu gewinnen. Mit kreativen Strategien in den Direktansprache (Direct Search) finden wir die Richtigen. Unsere BeraterInnen bringen fundiertes Fachwissen mit und verfügen über sehr gute Branchen- und Marktkenntnisse.
Direct Search & Gespräche auf Augenhöhe
Direct Search ermöglicht den direkten Zugang zu den gesuchten ExpertInnen und Fachkräften sowie Gespräche mit diesen auf Augenhöhe. Auch schwierigste Projekte lösen wir als Headhunter ideenreich, mit der gebotenen Seriosität und der notwendigen Ausdauer. Damit bieten wir unseren Kunden die Chance, qualifizierte ExpertInnen und Fachkräfte in engen Märkten zielgerichtet anzusprechen und zu rekrutieren.
Nützen Sie unseren erstklassigen Service für individuelle Beratung!
Ihr Ansprechpartner:
Geschäftsführer & Personalberater
Bernhard Otti, MBA +43 1 5139436 23 otti@otti.at
Otti & Partner, ein dynamisch wachsendes Recruiting- und Personalberatungsunternehmen, blickt auf 20 Jahre Erfahrung als Full-Service Berater im Human Resources-Bereich zurück. Mit unseren ausgezeichneten Kontakten zu mittelständischen Unternehmen und international tätigen Konzernen garantieren wir höchste Qualität. Als renommiertes Recruiting und Personalberatungsunternehmen im pulsierenden Herzen Wiens möchten wir Ihnen heute eine einzigartige und spannende Karrieremöglichkeit präsentieren.
Verbringen Sie viel Zeit und Geld für Recruiting-Maßnahmen, die einfach nicht funktionieren? Dann sind Sie bei Otti & Partner genau richtig. Wir sind ein Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung im Recruiting, Personalberatung und -vermittlung. Unsere erfahrenen Berater sind darauf spezialisiert, Ihnen die besten Lösungen anzubieten, die auf Ihre speziellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Punkten können – und müssen – Sie auch im beschleunigten Bewerbungsprozess mit einem tadellos gepflegten Onlineprofil – dieses ist nicht weniger sorgfältig zu warten als Bewerbungsunterlagen in Schrift- oder Emailform. Ein weiterer Tipp: Auch Dokumente wie (Dienst-) Zeugnisse und Zertifizierungen sollten jederzeit –sauber abgespeichert – zur Verfügung gestellt werden können.
Mit den LinkedIn Talent Awards werden jedes Jahr weltweit Unternehmen ausgezeichnet, die die Personalbranche durch ihre bemerkenswerte Innovationskraft weiter voranbringen. Das Data- und Insights-Team von LinkedIn hat die erbrachte Leistung, die Erfolge und den Impact von Otti & Partner ausgewertet. Wir wurden in der Kategorie „Search and Staffing Talent Engagement“ nominiert.
Das Unternehmen muss zum Menschen passen. Und umgekehrt. Das gilt gleichermaßen für die Qualifikation wie für die immanenten beiderseitigen Erwartungshaltungen an eine Arbeitsstelle. Die richtige… Weiterlesen »Talent Management
Direct Search & Active Sourcing sind definitiv kein Trends, sondern werden in vielen Bereichen immer wichtiger. Professionelle Recruiter beherrschen diese Kunst und gehen aktiv auf die Suche nach guten Kandidaten. Sie kennen die optimale Ansprache, sind kreativ und verwenden passgenau verschiedene Methoden. Personalberater mit diesen Fähigkeiten sind besonders gefragt.
