Karriere-Coaching & individuelle Beratung

Als Personalberaterin und Karrierecoach kann ich nicht umhin, mich mit den Zukunftstrends in der Jobwelt zu beschäftigen. Ich spüre in meiner täglichen Arbeit, dass hier große Veränderungen im Gang sind. In diesem Artikel geht es darum, mit welchen Herausforderungen die Menschen in der Arbeitswelt konfrontiert sind und wie sie diese meistern können bzw. um meinen persönlichen Umgang damit. Automatisierung, neue Technologien, Künstliche Intelligenz – haben bereits und werden zukünftig viele Routinejobs überflüssig machen. Aber der technische Fortschritt unterstützt auch dabei schneller zu kommunizieren und zeit- sowie ortsunabhängig zu arbeiten. Das Online Geschäft boomt, Home Office, Remote Work und virtuelle Assistenz haben großteils Einzug in den Arbeitsalltag gefunden. Die Geschwindigkeit der Veränderung des Fachwissens wird in Zukunft ein technisches Basiswissen als Grundkompetenz voraussetzen und das Vorweisen von Soft Skills als Gegengewicht zur Digitalisierung (persönliche und soziale Fähigkeiten sowie Methodenkompetenz) wird als Unterscheidungsmerkmal immer wichtiger werden.

Ich bin ein Kind der frühen 70er Jahre, hineingeboren in eine Zeit voller Krisen, Umbrüche und Veränderungen. Davon bekomme ich freilich noch nicht viel mit, denn ich wachse behütet in einem idyllischen Vorort von Wien gemeinsam mit meinem Bruder auf, als braves und absolut angepasstes Mädchen, das tut, was man ihm sagt. Aber vielleicht wurde mir der Umgang mit Krisen und Veränderungen ja bereits damals schon mit in die Wiege gelegt.

Sie stehen an einem Punkt in Ihrer Karriere, an dem Sie etwas verändern möchten? Sie sind auf Jobsuche oder wollen sich intern weiterentwickeln? Ich unterstütze Sie bei Ihrer erfolgreichen Bewerbung oder beim nächsten Schritt in Ihrer Karriereplanung - meine aktuellen Jobangebote!

Bewerbungsschreiben zu beurteilen gehört zu meinem Tagesgeschäft. Unzählige Lebensläufe werden gesichtet, nur ein kleiner Teil erhält die Note „Sehr gut“. Gerade jetzt wäre es so wichtig, sich von der Masse abzuheben, wenn nach der Krise der Arbeitsmarkt wieder anzieht.

Es ist nie zu spät, das zu werden, was man hätte sein können. Dieser Satz hat mein Leben verändert – vielleicht verändert er ja auch Ihres! Mein Name ist Christiana Schmidt-Köck und ich bin die Gründerin von Mariposa Consulting. Ich bin kreative Personalberaterin und Karrierecoach.

Bewerbungsschreiben zu beurteilen gehört zu meinem Tagesgeschäft. Unzählige Lebensläufe werden gesichtet, nur ein kleiner Teil erhält die Note „Sehr gut“. Gerade jetzt wäre es so wichtig, sich von der Masse abzuheben, wenn nach der Krise der Arbeitsmarkt wieder anzieht. Dein Lebenslauf ist Wertschätzung für Dich! Es gibt mittlerweile so viele gute, professionelle Tipps im Internet für die Erstellung der Bewerbungsunterlagen und trotzdem erhalte ich jede Menge Lebensläufe und Anschreiben, bei denen ich das Gefühl habe, die sind einfach mal so schnell „hingefetzt“ wie eben eine lästige Hausübung zu Schulzeiten. Ich habe dann den Eindruck, die Person hat gar kein Interesse daran, eine neue Stelle zu finden.

(Top) qualifizierte Frauen zeigen nicht nur seltener auf, wenn Gehaltserhöhungen oder Beförderungen anstehen, sondern neigen bereits am Anfang des Bewerbungsprozesses dazu, attraktive Karrieremöglichkeiten vorbei ziehen zu lassen ­–­ und – der Traumjob ist weg.